競業條款剝奪工作權 可判無效

競業條款剝奪工作權 可判無效
讀者ALICE 問：
我的公司性質為顧問業，每名顧問師到職時均與公司簽約，其中有項「競業條款」提到，若離職，三年內不得從事相關行業，違者須罰款數十萬元。最近因有些同事無預警離職，公司為免相同事情再發生，所以要我們簽本票，不押日期；不簽就沒有升遷績效的考核。
公司規定我離職後三年內不得從事此行業，但我的專長就只有這種工作，那麼離職後的三年內我不就失業了？另外合約已有競業禁止條款與罰則，又另外要我簽本票，這樣合理嗎？若我是外國人的身分，本票簽了，將來本票的執行對我有效力嗎？

律師洪幼珍答：
很多公司都會在勞資契約中規定競業禁止條款，但必須是合理公平的限制，若約定禁止從事相同行業的時間很長，且對勞方沒有任何補償措施，形同剝奪勞方的工作權與生存權，目前實務上已有許多個案，因資方所定的競業禁止條款太過嚴苛而被判定無效。 
公司要求員工簽本票也不合理，讀者若為保住工作不得不簽，建議應在受款人欄填寫公司名稱，且要加註「禁止背書轉讓」，再將本票影印一份留存，以免日後公司將本票轉讓他人，造成困擾。
迫簽本票不合理
未來若你真的離職，縱使是外國人身分，只要你在台灣還有財產，公司取得本票執行名義後仍可查封你的財產，屆時可能需提起確認本票債權不存在之訴，主張該競業條款與迫簽本票不合理，保障自身權益。


資料來源：2009年07月30日 蘋果日報【記者王吟芳採訪整理】
網址：http://tw.nextmedia.com/applenews/article/art_id/31824409/IssueID/20090730